- Hälsa
- Politik
Folktandvården i Rinkeby testar en ny modell med kortare arbetsvecka och högre lön för att locka erfarna tandläkare till ett område med stora vårdbehov.
Bristen på erfarna tandläkare är en utmaning i flera socioekonomiskt utsatta områden. I Rinkeby har Folktandvården nu valt att testa en ny lösning – den så kallade Rinkebymodellen – där tandläkare erbjuds att arbeta 35 timmar i veckan men behålla heltidslön.
Utöver kortare arbetstid ingår även ekonomiska incitament. Tandläkare med minst fem års erfarenhet får ett extra tillägg på 5000 kronor i månaden, medan de med tio års erfarenhet eller mer erbjuds 8000 kronor extra.
– I flera år har vi haft problem med att rekrytera tandläkare med längre erfarenhet, berättar klinikchefen Saeideh Solimani.
På kliniken arbetar idag sju tandläkare, men få har mer än fem års erfarenhet. Samtidigt är patientunderlaget stort och vårdbehoven ofta mer komplexa än i andra områden. Kliniken har omkring 9000 barn och 7000 vuxna listade patienter, utöver en akutmottagning.
– Patientsäkerheten är god, men det är inte optimalt att inte fler har längre erfarenhet, säger Solimani.
Arbetsvillkoren i modellen innebär också vissa förändringar i schemat. Tandläkarna arbetar längre dagar vid vissa tillfällen, till exempel kvällar och varannan lördag. Tanken är att skapa en mer flexibel arbetstid som både kan attrahera personal och möta patienternas behov.
Bakgrunden till satsningen är en långvarig svårighet att rekrytera och behålla erfarna medarbetare. Situationen blev så pass ansträngd att Folktandvården i Tensta nyligen flyttades till Rinkeby. Samtidigt har privata aktörer fått ta över delar av tandvården i Tensta för att säkerställa tillgången för patienterna.
Förhoppningen är att den nya modellen ska göra det mer attraktivt att arbeta i områden där vårdbehoven är stora och ofta mer krävande. Projektet ska utvärderas efter sju och tolv månader för att avgöra om det ska permanentas.
Satsningen speglar en större utmaning inom tandvården: hur man ska säkerställa kompetens och tillgänglighet där behovet är som störst. För Tandhälsoförbundet väcker utvecklingen frågor om hur tandvården kan organiseras långsiktigt – inte bara genom tillfälliga incitament, utan genom hållbara strukturer som gör det attraktivt att arbeta i hela landet.
Rinkebymodellen kan bli ett viktigt test. Frågan är om bättre villkor räcker för att locka erfaren kompetens – eller om det krävs ännu större förändringar för att lösa tandvårdens bemanningsutmaningar.
